Peningkatan kapasitas dan kualitas suatu bangsa melalui pembangunan sumber daya manusia (SDM) yang unggul merupakan tugas bersama dalam menciptakan bangsa yang kuat dan negara yang makmur. Melalui SDM yang unggul, tangguh dan berkualitas baik secara fisik dan mental akan berdampak positif tidak hanya terhadap peningkatan daya saing dan kemandirian bangsa, namun juga dalam mendukung pembangunan nasional.
Peran strategis SDM bagi akselerasi pembangunan negara, dibutuhkan kebijakan dan langkah strategis program kerja yang komprehensif untuk mewujudkan sumber daya manusia Indonesia yang unggul dan mampu bersaing di tingkat global. Sinergi kebijakan antar pemangku kepentingan pada sektor terkait dan lintas sektor juga mutlak diperlukan guna menyatukan sumber daya dan potensi yang ada bagi percepatan pembangunan SDM Indonesia.
Tentu saja, hal tersebut sangat berkaitan erat dengan kelangsungan usaha sebuah perusahaan. Pasalnya, jika perusahaan memiliki kapasitas SDM yang memiliki kemampuan dan kompetensi yang unggul dan mampu bersaing secara global, tentu saja akan sangat bermanfaat bagi sebuah perusahaan, di tengah perkembangan teknologi dan era globalisasi secara menyeluruh seperti saat ini.
Dengan SDM yang siap dan unggul, perusahaan tidak perlu lagi mengimpor tenaga kerja atau ahli dari negara luar. Cukup memaksimalkan SDM lokal sesuai dengan kemampuan dan kompetensi global, sebagaimana yang diharapkan oleh perusahaan untuk menghadapi tantangan ke depan.
Dalam kaitan ini, terdapat beberapa hal yang harus menjadi prioritas utama dalam pembangunan kualitas SDM, antara lain, pertama, sistem pendidikan atau pelatihan yang baik dan bermutu. Untuk mencapai hal tersebut, maka diperlukan penataan terhadap sistem pendidikan atau pelatihan secara menyeluruh, terutama berkaitan dengan kualitas pendidikan atau pelatihan, serta relevansinya dengan kebutuhan perusahaan dan dunia kerja.
Pemerintah dalam hal ini memiliki peran penting dalam penyelenggaran sistem pendidikan yang efektif dan efisien, berorientasi kepada penguasaan iptek, serta merata di seluruh pelosok Tanah Air. Namun, di sini juga diharapkan peran serta perusahaan dalam membantu pemerintah untuk menciptakan SDM yang unggul melalui peran serta aktif terhadap dunia pendidikan di Tanah Air.
Kedua, perusahaan juga harus aktif berperan dalam rangka memperkokoh jati diri dan kepribadian SDM (character building), melalui berbagai program. Ketiga, peningkatan kapasitas SDM melalui berbagai pendidikan dan latihan, kompetensi, pembinaan dan lain-lain. Tenaga kerja profesional dan terampil sesuai tuntutan atau kebutuhan pasar merupakan faktor keunggulan suatu perusahaan dalam menghadapi persaingan global.
Perusahaan juga memegang peranan penting dalam menyiapkan program-program strategis guna menghasilkan SDM berkualitas dan siap menghadapi kebutuhan pasar. Terakhir, pembinaan dan pengembangan generasi muda. Perusahaan juga diharapkan mampu berperan aktif memberdayakan generasi muda yang kreatif, inovatif dan berdaya saing tinggi melalui berbagai program pelatihan dan lainnya.
Karakteristik generasi muda sebagai calon SDM unggul seperti inilah yang diharapkan mampu berkonstribusi dan memenangkan persaingan global. (DD)